人力资源管理六大模块是通过模块划分对企人力资源管理工作所涵盖的内容的一种总结,具体指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。各大模四、薪酬福利 薪酬福利是企吸引和留住人才的重要手段之一。在2024年，企将更加注重薪酬福利的合理和竞争力，通过提供具有竞争力的薪酬和福利，提高员工的工作满意度和忠诚度人力资源主要包括招聘、培训、薪酬、绩效、规划、员工关系六大模块，这些模块之间有密不可分的关系，而且在企人力资源管理过程中挥着非常重要的作用。那么具体来说，人力资源包人事的六大模块:人力资源规划;招聘与配置;培训与开;绩效管理; 薪酬福利管理;劳动关系管理。工作内容:负责办理入职手续,负责人事档案的管理、管、用工合同的签订; 制定公司及各人力资源六大模块三大支柱有:六大模块是人力资源规划、招聘与配置、培训与开、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。三大支柱是专家中心(COE)、共享中心(SSC)、伙伴(人力资源六大模块是人力资源规划、培训、考核与评价、招聘与配置、劳动关系及企文化以及薪酬与福利管理。人力资源顾名思义,就是把人力当做是一种资源,把人力资源当做是一种最宝贵人力资源六大模块:人力资源规划、招募与甄选、培训与开、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。部分模块的简介及作用。 培训与开:是人力资源管理的一项重